EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. Nombre y apellidos de la persona a evaluar*:

2.Departamento*:
Comercial TransportadoresComercial RodillosOficina Técnica TransportadoresVerificaciónPedidosOficina Técnica RodillosComprasRecursos HumanosCalidadMarketingAdministraciónOperacionesI+D
3. Evaluación de Competencias Genéricas*:
Asiste a supuesto de trabajo puntualmente y justifica sus ausencias (Puntualidad)
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Organiza las tareas correspondientes a su departamento cumpliendo con los objetivos (Eficiencia)
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Es responsable de la calidad de su trabajo y de sus acciones (Calidad)
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Realiza una buena planificación de su trabajo, priorizando los objetivos de la producción (Eficacia)
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Muestra resistencia al estrés y tiene una actitud apropiada en situaciones de tensión (Autocontrol)
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Actitud personal de mejora continua. Motivación para formarse y crecimiento profesional (Desarrollo personal)
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Comparte los valores de la empresa y contribuye con su rendimiento(Compromiso profesional)
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Colabora con sus compañeros, trabaja en equipo y tiene capacidad de motivación hacia ellos (Integridad/Empatía)
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Capacidad resolutiva ante incidencias, conflictos y reclamaciones (Resolutivo/a)
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Nivel de iniciativa, aportación de nuevas ideas y propuestas (Creatividad)
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Toma decisiones y es autosuficiente en su puesto de trabajo (Autonomía)
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4. Evaluación de Competencias Específicas*:
Posee conocimientos técnicos del puesto y los aplica en la práctica (Formación)
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Se interesa por aprender aquello en lo que no tiene experiencia (Autoaprendizaje)
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Utiliza correctamente las tecnologías y herramientas específicas que requiere el puesto de trabajo (Tecnologías)
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Orientación a objetivos y resultados (Productividad)
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Se preocupa por mejorar su estándar de desempeño (Experiencia)
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5. Habilidades Personales*:
Adaptabilidad / Flexibilidad
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Gestión del tiempo
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Autonomía |Autogestión | Responsabilidad
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Seguridad en sí mismo
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Automotivación
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Nivel de transparencia, comunicación y sinceridad
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Empatía
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Persuasión
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Trabajo en equipo
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Inteligencia emocional
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Liderazgo
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6. Habilidades Técnicas*:
Análisis de datos
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Idiomas
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Conocimiento del producto y del mercado
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Gestión de Proyectos
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Manejo de herramientas digitales
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Presentaciones en espacios públicos
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7. En una escala del 1 al 5, ¿Cómo valorarías a nivel global el desarrollo personal y profesional que ha tenido en el primer semestre de 2025? *:
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8. ¿Detectas necesidades formativas concretas que desde RRHH deberíamos considerar para su desarrollo profesional? *:

9. ¿Qué oportunidades de mejora propondrías para que siguiera evolucionando en su puesto de trabajo? *: